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最低工資連續9年調升

勞動部於四號舉行的最低工資審議會上，確定明（2025）年最低工資將連續第9年調升。根據審議結果，明年最低工資月薪將上調至28,590元，增加1,120元，調幅為4.08%。此外，時薪將從183元調升至190元，增加7元，調幅為3.83%。這次的調整使得台灣基本工資再次提高，持續保障勞工的基本生活需求。

過去9年的最低工資調整歷程

現行基本工資的月薪為27,470元，時薪為183元。自2016年以來，台灣的最低工資月薪已從20,008元提升到明年的28,590元，累計總調幅達42.9%。同時，時薪也從2015年的120元上升至190元，總調幅達58.3%。此次調幅雖較去年微升0.03%，但仍維持了連續調整的趨勢，顯示政府持續關注勞工的基本權益。

調幅依據及雙方意見整合

勞動部長何佩珊表示，此次調整是依據《最低工資法》所明訂的指標進行。主要參考了消費者物價指數（CPI）年增率及二分之一GDP經濟成長率，其中最新的CPI年增率為2.17%，GDP為3.9%。在審議會上，資方委員建議3%的調升幅度，認為這樣的幅度能夠更好地支持微型企業的轉型需求。相對應地，勞方委員則提出以CPI加上三分之二GDP來計算，建議調幅約為4.77%。

折衷方案獲得雙方接受

綜合各方意見後，學者專家建議依照歷史默契，採取CPI加上二分之一GDP的計算方式，調幅應為4.12%。但也有部分學者認為，調幅應高於去年，以回應CPI上升的現實情況。因此，勞動部最終決定折衷處理，建議調幅為4.08%。這一決策獲得了勞資雙方的接受，並被認為是平衡各方利益的合理方案。

多項經濟指標作為參考依據

勞動部勞動條件及就業平等司黃維琛補充說明，此次調整除了依照CPI外，也參考了國民所得、採購經理人指數、進出口數據和各行業營業額等多項指標。此外，有勞團提出最低工資月薪和時薪之間長期存在差距的問題，此次審議會特別進行了統一調幅的計算，並以整數方式處理，確保時薪調幅不會因此降低。

保障勞工權益的持續努力

本次最低工資的調升反映了政府對勞工權益的重視和經濟發展的考量。隨著台灣經濟環境的變化，最低工資的調整將有助於提升勞工的生活水準，並促進企業健康發展。未來，勞動部將持續監測各項經濟指標，確保勞工的基本生活需求能夠得到保障。