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114年「端午節」落在5月31日（星期六），依照《勞動基準法》第37條規定，這天是法定國定假日，雇主應給勞工休假並照給工資。若要求勞工出勤，則必須依法發給加倍工資。而根據一般排班模式，今年端午連假有機會擴展成3天假期，民眾只要請對時間，還有望拼出9天超長連假！
 

🎏端午節補假怎麼補？補假當天也算國定假日！

根據勞動部說明，今年端午節為星期六，若勞雇雙方約定週六為休息日、週日為例假，就需在其他工作日補假，形成連假。舉例來說，若補假訂於5月30日（星期五），便形成5/30至6/1的3天連假。

📎 補假當天性質等同國定假日，若出勤，工資加倍發給。

💰補班補假怎麼算錢？這樣出勤最多領3100元

若月薪為36,000元，推估每小時工資150元，連假期間若出勤，工資給付如下：

• 5月30日（五）補假出勤：
  國定假日，加班應發 150元 × 8小時 = 1,200元

• 5月31日（六）端午當天出勤：
  休息日出勤，加給依《勞基法》第24條第2項
  計算：150×2×4/3 + 150×6×5/3 = 1,900元

• 6月1日（日）為例假：
  原則上不得出勤，除非發生天災、突發事件等
   

📣 勞資協商國定假日對調　勞工「個人同意」是關鍵！

勞動部強調，若雇主擬將國定假日與工作日對調，需徵得勞工個人同意，且補假日期必須明確記載。協商過程建議保留書面紀錄或讓勞工充分表達意見，避免日後產生勞資爭議。
 

🧭想拼出9天連假？這樣請最聰明！

✅ 端午節連休攻略：

• 請4天假（5/26～5/29）

• 連休9天（5/24～6/1）

✅ 中秋國慶連休攻略：

• 中秋節落在10/6（一），國慶日10/10（五）

• 請3天假（10/7～10/9）

• 連休9天（10/4～10/12）
   

📞勞工權益被侵犯？可向1955專線申訴！

若雇主未依法補假或發給加班費，勞工可檢具事證向地方勞工局或勞動部1955專線提出申訴，保障自身權益。
 

📌提醒：每家公司排班不同，補假日與假期性質可能有所差異，建議雇主與勞工事先釐清，減少爭議。