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2025年5月1日適逢五一勞動節，對廣大勞工而言是一年一度的重要假日。不少人關心：「我可以放假嗎？」、「當天出勤是否有雙薪？」勞動部與人力資源業者紛紛釋疑，提醒民眾了解自己的權益，也提醒雇主依法辦理，避免觸法。
 

勞動節是國定假日嗎？誰能放假？

雖然勞動節廣泛被認為是「國定假日」，但其實它並非全民適用，而是專屬於《勞動基準法》保障的勞工假日。依據法規，凡是「受雇於雇主、從事工作並獲得薪資」的工作者，均屬勞工，依法可在5月1日休假一天且照給薪資。

放假對象涵蓋製造業、服務業、建築、農林漁牧、媒體等多數民間職業。但包括軍公教、公立學校教師、醫師、職業運動員、事業單位經理人等七大類職業，則被排除在放假對象之外，即便當天正常出勤也不適用加倍給薪的規定。
 

出勤上班能拿多少錢？雙薪計算方式解答

若勞工於勞動節當天出勤，雇主須先徵得同意，並依法給予「雙倍工資」。換句話說，當日不僅有正常工資，還需額外支付一日薪資，相當於總共領取兩天份薪水。

若工作時間超過8小時，還應依《勞基法》第24條規定，加計延長工時的加班費。這也意味著，對於自願加班的勞工而言，勞動節是一個兼具補貼與保障的「高薪日」。
 

排班休假可否改期？勞資可協商補休

若公司採輪班制，而勞動節恰逢排定休假，勞工無法享受「額外放假」的福利。不過，勞資雙方可協議，將勞動節假日調整至其他工作日補休。重點在於「雙方同意」，並以書面記錄為宜，避免未來勞資糾紛。
 

想多請假連休4天？雇主不能隨便拒絕

今年勞動節適逢週四，若勞工想請5月2日（週五）再休假，就能享有4天連假。這樣的請假安排若屬「特休假」，依法屬於勞工的法定權利，雇主不得無故拒絕。

僅有當企業面臨急迫經營需求，並與員工協商無果的前提下，雇主才得以更動排定休假，否則恐觸犯《勞基法》第38條，最高可罰100萬元。
 

股市、銀行、郵局同步休市　生活服務要提前安排

根據中央主管機關公告，5月1日勞動節當天：

• 台股休市，不開盤、不交割。

• 銀行全面休業，不辦理對外金融業務。

• 郵局停止營業，除台北故宮郵局提供特定服務外，其餘一律休息。

民眾如有辦理繳費、匯款、郵件投遞等需求，建議提前規劃，以免耽誤重要行程。

 

勞動節由來：爭取八小時工作制的國際運動

五一勞動節的起源可追溯至1886年美國芝加哥的工人運動，當時工人爭取每日八小時工作制，爆發激烈示威與鎮壓，最終促成工時制度的改革。自此，5月1日被定為國際勞工節，象徵勞工對公平待遇與工作權益的追求。

台灣自1952年起正式訂定勞動節，並納入《勞基法》保障，是對勞動價值的致敬與肯定。
 

勞工們，五一放假是您應得的權益！若當天工作，別忘記向雇主確認雙薪給付與加班安排，保障自己的勞動尊嚴與法定待遇。