勞工如於228和平紀念日出勤，工資應加倍發給。

228和平紀念日為政府公告的國定假日，台中市府勞工局表示，依《勞動基準法》規定，雇主應給予勞工一天休假，當日工資照給。如事業單位因業務需求，經勞工同意於該日出勤，工資則需加倍發放。

📌 適用對象：

• 月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不同，也適用前述法令規定。
• 超時工作者，如當日出勤時數超過正常工時，雇主應依規定計給加班費。

國定假日調移須知：勞工權益不受損

台中市政府勞工局表示，實施勞動檢查時，發現部分事業單位會將國定假日調移，雇主應明確告知勞工調移後的國定假日當日為正常工作日，勞工出勤無須加倍給薪。

📌 調移須知：

• 原工作日應讓勞工休假，且雇主不得減損國定假日數。
• 如勞工於調移後的國定假日出勤，工資仍應加倍發放，避免勞資爭議。

調移範例解析：避免誤解與爭議

📍 情境一： 雇主與勞工約定2月28日調移至3月5日休假，若勞工3月5日出勤，雇主應依法加倍發給工資。

📍 情境二： 雇主與勞工約定2月28日調移至3月10日休假，則2月28日為正常工作日，勞工若於3月10日前離職，雇主無須發給加倍工資。

📍 情境三： 雇主與勞工約定2月28日調整至2月10日休假，若勞工於2月28日離職，則雇主應依調移後之班表，照常給予2月10日工資。

勞工局提醒：保障權益，依法辦理

勞工局呼籲，國定休假日是勞動法令保障的基本權利，所有適用《勞動基準法》的行業皆應遵守規範，以維護勞資雙方權益，避免爭議。

📌 如有疑問，可洽詢勞工局：
📞 專線： 04-22289111 分機 35200
📍 地址： 台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心