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勞保與勞退：了解區別與選擇

勞保（勞工保險）和勞退（勞工退休金）雖然都是為了保障勞工的退休生活，但它們的運作原理及選擇方式各有不同。勞保是政府規定的保險制度，由勞工和雇主共同負擔，提供傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付等保障。勞退則是根據《勞基法》規定，雇主需為勞工提撥退休金，勞工也可以選擇每月自行提撥。了解這些基本概念，有助於在退休時做出更適合自己的選擇。

勞保與勞退的新舊制

勞保制度自民國98年1月1日起改為新制。由於當時並未允許被保險人選擇新舊制，因此現有的勞保年資並未分為舊制或新制，只是全部加總在一起。對於新制與舊制交錯的情況，被保險人可以選擇一次領取或按月領取。需要注意的是，98年後才首次參加勞保的年輕人，只有新制年資，無法選擇一次領取。

勞退制度則分為舊制和新制，分界點在民國94年7月1日。舊制勞退按《勞基法》規定，年滿55歲且工作滿15年，或年滿60歲且工作滿10年或25年，即可依年資給付，最高可達45個基數。新制勞退則依據《勞工退休金條例》，勞工需年滿60歲才能請領，給付依據本金加上每年收益計算，滿60歲後可選擇一次領取或按月領取。

勞保年資滿25年：一次領取還是月領？

當勞保年資達到25年時，選擇一次領取或按月領取需要考慮多方面因素：

1. 一次領取：如果選擇一次領取，在退休後會一次性拿到所有勞保給付，這對於需要大筆資金的人可能是一個好的選擇。然而，一次領取後未來不再有月度的收入，這對於長壽的人可能會造成經濟壓力。

2. 按月領取：若選擇按月領取，則會按照規定每月獲得一定的金額。這樣可以提供穩定的收入來源，特別是對於長壽的退休者來說，這是一個更為穩健的選擇。

最佳請領時機的試算

在此提供一些試算建議，幫助勞工們在選擇請領方式時做出最佳決策：

• 經濟狀況：如果預計退休後需要一次性的大額支出，可能一次領取會更合適。
• 長壽預期：若預期長壽，選擇按月領取可以避免一次領取後資金用盡的風險。
• 其他收入來源：如果退休後有其他穩定的收入來源，選擇按月領取可能更能保證長期的經濟安全。

不要再有錯誤的認知，以免影響自己的請領權益，也可能因此錯失規劃退休金的最佳時機。清楚了解自己的勞保和勞退年資、選擇最合適的請領方式，才能在退休後獲得最好的經濟保障。

選擇適合的請領方式是每位勞工退休規劃中的重要一環，建議在做出決定之前，充分了解各種選擇的優缺點，並根據自身的實際情況做出最合適的選擇。