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勞動力短缺問題日益嚴重

隨著少子化和人口老化的趨勢，日本的人力短缺問題變得越來越嚴峻。尤其是在零售和餐飲業，企業需要尋求創新的方法來吸引員工。過去以嚴格的「髮禁」著稱的麥當勞日本分公司，也終於意識到這一問題，並在近日宣布取消對員工髮色的限制，以改善招募狀況。

「髮禁」取消：麥當勞的招募奇招

根據日本媒體報導，麥當勞日本分公司過去曾要求員工的髮色要「看起來自然」，不允許染上紅色、藍色等鮮豔顏色。然而，近日麥當勞宣布取消這一限制，希望藉此在勞動力短缺的情況下改善工作環境。麥當勞官方聲明指出：「我們將創造一個尊重價值觀和多樣性的舒適工作環境，希望藉此提高員工積極性，並增強商店招募能力。」

成效顯著：大阪門市員工數量增三倍

這項政策的實施已經初見成效。在大阪的某家麥當勞門市試行取消髮色限制後，新員工的數量竟然增加了3倍。不僅如此，為了吸引更多員工，麥當勞日本分公司在2021年8月還放寬了「允許員工留鬍子」的規定，這一改變進一步反映了公司對於多樣性和包容性的重視。

多家企業跟進放寬員工儀表標準

隨著日本各地勞動力短缺情況的加劇，多家零售和餐飲企業也開始放寬對員工儀表的標準。例如，「星巴克咖啡」日本分公司早在2021年就已經解除了對髮色的限制，而知名連鎖旋轉壽司品牌「壽司郎」也從去年11月起放寬了員工的著裝要求。這些措施都顯示出，企業正在積極調整政策以吸引更多年輕人和多樣化的勞動力。

打造更具吸引力的工作環境

日本麥當勞的這一變革，反映了當前企業為應對勞動力短缺而採取的靈活策略。通過放寬對員工個人儀表的限制，企業不僅能夠提高招聘效率，還能營造一個更為多元和包容的工作氛圍。未來，隨著人力市場的變化，其他企業可能也會紛紛效仿，以創造更具吸引力的工作環境來應對勞動力挑戰。