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退休勞工多數月領不足20000元

根據勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計，2023年有57%的退休勞工每月領取的勞保年金低於20000元，遠低於行政院主計總處公布的台灣平均每人月消費支出25276元。以台北市為例，平均消費支出高達34014元，新北市則為26226元。在這樣的情況下，許多退休勞工只能勉強維持生活。

 

實例比較：提前領取年金是否划算？

以陳先生和印先生兩位退休工會會員為例，兩人今年皆63歲，年資35年、勞保最高投保薪資平均為43900元。陳先生在5年前選擇提早退休並打8折領取勞保年金，每月可領19053元；而印先生則選擇今年才開始領取不打折的年金，每月可領23816元。然而，經過比較，陳先生每月多拿約1300元，加上5年來提前領取的114萬，使得印先生必須等到91歲才能追平陳先生所領的金額。

 

提前領取年金的潛在好處

勞保年金提前5年領取，陳先生每月還多領1397元。這是因為勞保年金會隨消費者物價指數（CPI）累積成長率而調升。根據《勞工保險條例》第96條的規定，當消費者物價指數累積成長率達到正負5%時，勞保局會依據指數請求中央主管機關核定，調整年金給付金額。因此，陳先生因為提早5年領取，累積了**7.33%**的CPI成長率，而多出了1397元。

然而，印先生的CPI累計成長率是從今年的0%開始計算，因此他的年金沒有像陳先生一樣增加。但未來若CPI成長率超過5%，印先生和陳先生都會受惠於CPI的調整，然而陳先生仍會比印先生多一次CPI成長的好處。

 

什麼情況下不適合提前領年金？

勞保專家艾倫指出，有些情況下提前領取年金並不划算：

1. 已接近60歲，過去勞保投保薪資很低的勞工。
2. 沒有其他收入來源，退休後僅依賴勞保和勞退的勞工。
3. 身體有健康狀況，接下來可能需要常申請勞保給付的勞工。

 

哪些人適合提前領取勞保年金？

相反地，有些人則適合提前領取勞保年金：

1. 擁有員工的企業主，可以利用年金增加收入。
2. 自行創業且無員工的自營商或一人企業，提前領取有助於資金流動。
3. 接案工作者，每個業主都是老闆，領取年金不影響工作收入。
4. 即使提前領取勞保，仍會繼續工作的勞工。

 

實際案例分析：提前領取的風險與收益

以張先生為例，他的情況不適合提前領取年金。張先生的勞保年資為30年，但平均投保薪資僅有21225元。若提早5年領取年金，他每月僅能領到11515元，比印先生少了很多。即使享受到CPI成長調漲7.33%的好處，今年也只能增加844元，來到12359元。在這種情況下，印先生只需活過68歲，就能輕鬆超越張先生的領取金額。

因此，選擇何時開始領取勞保年金，取決於每個人的情況和需求。若想提前領取，必須仔細計算各項因素，以確保選擇對自己最有利的方式。