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勞保新規上路，退休規劃如何更精明？

勞動部於15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，旨在保障高齡勞工權益。然而，我國勞工平均退休年齡僅62歲，勞保年資多不滿30年，超過57%的退休勞工月領不到2千元。對此，理財達人分享了放大退休金的小秘訣，每月可多領1.2萬元，甚至總計多出25萬！

 

如何選擇最佳請領年齡？

根據勞保局的統計，平均退休年齡約62歲，請領勞保老年年金的勞工平均投保年資僅29.72年。這意味著勞工有提早退休的趨勢，但其實勞保老年年金的月領金額自2022年起有上漲現象。2023年平均月領達到1萬8824元，其中超過42%的退休勞工月領超過2萬。

 

延後退休能多領更多？

以年滿60歲的勞工為例，若其投保薪資為45800元，年資滿30年，到65歲時請領勞保老年年金，每月可領21297元，平均餘命80歲可領383萬元。若延後到70歲才請領增額年金，年資累積40年，每月可領34075元，到80歲可領408萬元，相當於每月多領12778元，總計多出25萬元。

 

提前或延後退休的影響

我國勞保年金法定請領年齡自2018年起，每兩年向後延一歲，2026年將調高至65歲。若提前1年請領，年金給付減少4%，提前5年減少20%；延後1年退休則可多領4%，延後5年增加20%。

 

總結：聰明規劃退休，多領不吃虧！

為了避免在退休後吃虧，勞工應根據自己的實際情況，選擇最佳的請領年齡，合理規劃退休生活，從而在退休後獲得更高的保障和更豐厚的退休金。